自己主动离职时，需避开这些常见错误，避免影响补偿金的争取：
1. 离职原因不明确：书面材料中若只笼统写“个人原因”，而非明确公司存在违法行为，可能被认定为自愿离职，无法获得补偿金。
2. 证据未保留：离职前未收集、保留公司违法证据，后续主张补偿金时，因无法证明公司过错可能失败。
3. 未按法定程序：发现公司违法后，未依法提前通知就擅自离职，可能被公司抓住把柄，影响补偿金争取。
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自己主动离职可能存在法律风险：
1. 公司否认违法行为：比如员工因公司未及时支付工资离职，但公司拿出已支付的转账记录，而员工无法反驳，可能无法获得补偿金。
2. 超过仲裁时效：离职后未在一年仲裁时效内主张补偿金，可能因时效问题无法通过法律途径获得支持。
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自己主动离职能否获得补偿金，法律有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形之一的，劳动者可解除劳动合同。
若员工因公司存在上述违法行为主动离职，可依法获得经济补偿金；若公司无此类违法行为，员工单纯主动离职，则不符合该条款适用条件，无法获得补偿金。
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自己主动离职时，以下特殊情况或例外情形会影响补偿金处理：
1. 双方协商一致：离职过程中，若员工与公司协商一致，公司同意支付补偿金，即使公司无法定违法行为，也可能获得补偿金，处理结果以双方协商为准。
2. 公司存在可豁免的轻微违法：如公司仅偶尔延迟几天支付工资且已补付等非常轻微、及时纠正的违法行为，可能不被认定为支持员工获得补偿金的条件，此时主动离职可能无法获得补偿金。
3. 员工存在过错：若员工自身严重违反公司规章制度等过错行为，即使公司存在违法行为，主动离职时也可能因自身过错影响补偿金获取，公司可能以此为由拒绝支付。

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