关于工伤期间公司能否辞退员工的问题，我们可依据相关法律明确。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”若“工伤期间”员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得以此为由辞退。只要工伤依法确认且达到该程度，公司辞退即属违法，违反上述条款。因此，工伤期间公司原则上不可辞退员工，除非有法定例外情形。
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工伤期间公司若违法辞退员工，会面临法律风险，以下举例说明：
1. 公司需支付违法解除赔偿金。如员工因工负伤被确认部分丧失劳动能力（如八级伤残）且在合理医疗期内，公司无合法理由以“无法胜任工作”辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 员工可要求继续履行合同。若员工不主张赔偿金而要求恢复劳动关系，仲裁委或法院可能支持，公司需安排员工原岗位或合适岗位，影响用工安排。
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工伤期间能否辞退员工非绝对，特殊情况或例外会影响结果：
1. 员工严重违反规章制度。即使工伤期间，若员工严重违纪（如旷工达到规定天数、故意损害公司利益），公司可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，因违纪行为超出工伤保护范畴，公司无需担责。
2. 丧失劳动能力且合同到期。员工因工伤被确认完全丧失劳动能力，且合同到期，公司可终止合同，但需按工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，属合法终止而非辞退。
3. 伪造工伤材料或骗取待遇。若员工伪造证明、材料骗取工伤认定，公司可依欺诈解除合同，无需支付经济补偿，因其违背诚实信用原则，不符合工伤保护前提。
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工伤期间员工若不注意操作，可能影响权益，常见错误行为有：
1. 忽视工伤认定申请。误以为公司会主动申请，自身不及时申请，导致超时效或证据不足，工伤无法认定，公司或以此为由辞退。
2. 擅自离职或违规。工伤医疗期内，员工因自认为不会被辞退而擅自离岗或违反合理规章，若行为严重，公司可依《劳动合同法》第三十九条辞退，员工维权困难。
3. 轻易签署离职协议。公司以少量补偿诱惑或胁迫签署自愿离职协议，员工因不清楚权益而签署，后续难以主张违法辞退赔偿金等权益。

若您在工伤期间遭遇公司辞退，且有上述错误操作或担忧权益受损，可咨询我为您提供解答，避免因不当行为丧失权益。

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