厂子通过银行卡发工资的操作需符合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规要求。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，通过银行转账发放需提供工资清单；《劳动合同法》第三十条明确用人单位需足额支付劳动报酬。厂子收集银行卡号发工资时，需确保对公账户合法有效（依据《人民币银行结算账户管理办法》第十六条，企业需凭营业执照等材料开立基本存款账户），同时工资条需包含基本工资、加班费等（符合《最低工资规定》），否则可能因违规面临处罚。综上，厂子必须通过合规对公账户，基于准确员工信息发放工资，方可满足法律要求。
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厂子用银行卡发工资过程中，若操作不当可能引发多种法律风险，以下为具体实例说明：
1. 工资发放延误的经济赔偿风险：若厂子因未及时核对对公账户状态（如账户被冻结）导致工资延迟发放，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令厂子限期支付，逾期未付需按应付金额50%以上100%以下向员工加付赔偿金。例如：某厂子对公账户因未年检被冻结，导致工资延迟15天发放，被员工投诉后，需向10名员工每人加付500元赔偿金。
2. 证据链缺失的劳动仲裁风险：若厂子未要求员工签字确认工资条，员工可能主张工资未足额发放，而厂子因无法提供有效证据，仲裁时可能败诉。例如：员工主张加班费未支付，厂子仅提供转账记录但无工资条佐证，最终仲裁委支持员工的加班费诉求。
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厂子用银行卡发工资时，部分常见操作可能违反法律规定或导致流程混乱，需特别注意规避：
1. 用私人账户替代对公账户发工资：部分厂子为图方便用老板私人银行卡发工资，此行为违反《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条（基本存款账户用于日常经营活动资金收付），可能被认定为“账外经营”，面临税务处罚或劳动监察部门调查。
2. 不提供工资条直接发工资：未向员工提供工资条（或电子工资明细）违反《工资支付暂行规定》第六条，员工有权要求厂子补发，若引发争议，厂子可能因无法举证工资构成而败诉。
3. 随意修改员工银行卡信息：未经员工本人确认擅自修改银行卡号，可能导致工资转入错误账户，引发员工工资损失纠纷，厂子需承担补发工资及赔偿损失的责任。

若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师调整流程，避免引发更严重的法律风险。
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厂子用银行卡发工资时，存在部分特殊情况会影响流程，需针对性处理：
1. 员工银行卡挂失或更换：若员工因银行卡丢失办理挂失，需及时向厂子提交新的银行卡信息并签字确认，厂子需在下次发工资前更新财务系统中的账户信息，否则可能导致工资转入已挂失账户，造成发放失败，需重新操作转账并承担可能产生的手续费。
2. 疫情等不可抗力导致账户操作受限：疫情期间若厂子财务人员无法到银行办理对公账户激活或转账业务，需根据《工资支付暂行规定》第十二条，与员工协商一致后延迟发放工资，并出具书面说明，否则可能被认定为无故拖欠工资，面临劳动监察部门的处罚。
3. 员工委托他人代收工资：若员工因特殊原因委托他人代收工资，需提供经公证处公证的授权委托书，厂子需核对委托书的真实性，将工资转入受托人账户，否则可能因无合法授权引发工资归属纠纷。

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