工伤期间单位不发工资，法律风险不容忽视。以下为你列举并举例说明：
1. **诉讼时效风险**：申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。例如，工伤职工明知单位未发工资却未维权，超一年后申请仲裁，可能因时效问题不被支持。
2. **经济损失风险**：单位拖欠工伤工资，直接造成职工经济损失。比如，某职工停工留薪期3个月，月工资5000元，未获支付就损失15000元，还可能影响生活开支。
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处理工伤期间工资问题时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1. **未依法支付工资或待遇**：工伤职工可要求单位加付赔偿金。根据法律，单位克扣/拖欠工资或拒付加班费的，除限期支付工资外，还需加发25%的经济补偿金，增加单位违法成本。
2. **对工伤认定结果不服**：若职工或单位对工伤认定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。期间工资支付可能暂停，需待复议/诉讼结果，若认定改变，工资待遇也相应调整。
3. **单位未缴工伤保险**：未参保的单位，需承担原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括工伤期间工资，这会加重单位负担，也可能影响职工待遇的及时发放。
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关于“工伤期间单位是否发工资”，法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评残后停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。”
因此，职工因工受伤或患职业病暂停工作时，即处于工伤期间，符合上述停工留薪期的适用情形，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
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处理工伤期间工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. **未及时申请工伤认定**：部分职工工伤后未在规定时间（一年，自事故伤害发生或诊断为职业病之日起算）内申请，导致无法认定工伤，丧失工资待遇。
2. **不重视证据收集**：未保留工伤认定决定书、医疗证明、工资条等证据，发生纠纷时难以维权。
3. **私下达成不公平协议**：在单位劝说下，部分职工签订低于法定标准的工资支付协议，损害权益，后续难追讨差额。
若你不慎出现上述错误，或对纠正方法存疑，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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