公司拿走员工电脑硬盘是否违法，需依具体情况判断。若存在以下情形，法律评价会不同：
1. 若硬盘属员工个人所有，公司未经员工同意擅自拿走，可能侵犯员工财产权。员工对硬盘有所有权，公司无权随意处置。
2. 若硬盘是公司财产，员工仅因工作需要使用，公司在合理范围内（如员工离职交接、设备检修等）按规定程序拿走，一般不违法，但需保障员工个人数据安全。
3. 若公司以非法占有为目的，通过秘密窃取等手段拿走员工个人硬盘，可能涉嫌盗窃等违法犯罪行为。
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公司拿走员工电脑硬盘可能面临以下法律风险：
1. 侵犯财产权风险：若硬盘为员工个人所有且未经同意被拿取，公司侵犯了员工对硬盘的所有权。例如，员工离职时公司未协商一致便强行留下其个人电脑硬盘，员工有权要求返还并赔偿损失。
2. 侵犯隐私权风险：若硬盘存储员工个人隐私信息（如私人照片、聊天记录等），公司未经允许查看或泄露这些信息，可能侵犯员工隐私权。比如，公司技术人员擅自恢复并查看员工删除的私人邮件，即构成侵权。
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公司拿走员工电脑硬盘的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 劳动合同明确约定的情形：若劳动合同约定员工工作电脑硬盘（无论归属）在特定情况下（如离职、项目结束）公司有权收回或检查，且约定不违反法律强制性规定，公司拿取行为因合同约定具有合法性，处理需优先依合同履行，员工以不知情为由拒绝可能不被支持。
2. 涉及公司商业秘密保护的情形：若员工硬盘存储公司重要商业秘密且员工有泄露风险，公司在合理措施（如提前通知、第三方见证）下拿取硬盘检查或保管，行为可能具合理性。但公司需证明存在现实泄露风险，且拿取范围和方式必要适当，否则仍可能侵权。
3. 公司提供电脑使用补贴的情形：若公司为员工自带电脑提供专项补贴，且补贴规定明确公司对员工自带硬盘的管理权利，拿取硬盘可能被视为对应管理措施，影响行为合法性判断。处理需综合考量补贴性质、金额及管理规定合理性。
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公司拿走员工电脑硬盘时，员工常出现以下错误操作：
1. 擅自损坏或删除硬盘数据：部分员工为防信息泄露或泄愤，擅自损坏或删除数据。若硬盘属公司财产，该行为可能侵犯公司权益，需承担赔偿责任。
2. 采取过激方式对抗：如与公司激烈冲突、抢夺硬盘等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，影响自身权益维护。
3. 忽视证据保存：未及时收集和保留公司拿取硬盘的证据（如沟通记录、拿取时间和人员），后续维权可能因缺乏证据难以主张权利。若已出现上述错误或面临复杂情况，建议及时咨询我为您提供解答，以妥善处理。

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