在处理您兼职工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.双方对工作天数有争议：如果老板否认您工作了10天，声称您实际工作天数少于10天，而您又没有充分证据证明工作天数，那么您需要承担举证责任，若无法证明，可能会按照老板认可的天数计算工资。这种情况下，您收集的工作记录等证据就显得尤为重要。2.老板提出工作质量不达标抗辩：如果老板以您工作质量不达标为由拒绝支付工资或克扣工资，您需要证明自己的工作符合约定标准。若老板无法提供证据证明工作质量问题，其抗辩理由不成立；若老板能提供相关证据，可能会对工资数额产生影响，但仍需支付不低于法定标准的工资。3.兼职属于非全日制用工：如果您的兼职属于非全日制用工，双方可以口头约定工作内容和工资，但工资支付周期不得超过15天。老板仍需支付您已工作期间的工资，不得以“再做三天”为由拖欠，不过非全日制用工的维权流程可能与全日制用工略有不同。
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在处理工资问题时，有些错误操作可能会影响您维权，需要注意避免。1.不及时维权：有些兼职者觉得工资数额不多，懒得维权，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而无法通过法律途径追回工资。您应在知道老板克扣工资后及时采取行动。2.证据丢失或不收集：如果您没有保留工作记录、沟通记录等证据，可能会因无法证明自己的工作天数和劳动关系而维权困难。您要注意收集和保存好所有与工作相关的证据。3.轻易签署不合理协议：如果老板要求您签署“自愿放弃试用期工资”或“再做三天才能拿工资”等不合理协议，您不要轻易签署，这类协议因违反法律规定而无效，但签署后可能会增加维权的复杂性。如果您在维权过程中遇到老板拒不配合或对证据收集有疑问，建议向律师咨询具体的应对策略。
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您想知道老板的说法为何违法，这需要结合具体的法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您暑假兼职的前三天属于试用期，老板称“三天没工资”违反了该规定，您有权获得这三天的工资，且工资标准需符合上述法律要求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已工作10天，老板要求“再做三天才能拿到工资”属于无故克扣工资，违反了该条规定，您有权要求老板支付已工作10天的全部工资，无需满足“再做三天”的条件。
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针对您暑假兼职试用期及工资支付的问题，以下是具体分析。老板说“三天没工资”以及“再做三天才能拿到工资”的说法是违法的。1.若存在“前三天试用期没工资”的情况：根据法律规定，只要您提供了劳动，即使是在试用期，老板也必须支付工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.若存在“现在不想做了，老板要求再做三天才能拿到工资”的情况：您有权随时通知老板解除兼职关系，老板不得以“再做三天”为条件克扣已工作期间的工资，您有权获得已工作10天（含前三天试用期）的全部工资。

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