春节假期工资发放有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日……用人单位应当依法支付工资”，以及《全国年节及纪念日放假办法》第二条“春节法定节假日为农历除夕、正月初一至初三，共四天”的规定：若员工在上述法定节假日期间休息，用人单位须按正常工资标准支付工资；若加班，则应支付不低于三倍工资的加班费。若员工春节期间正常休假，用人单位未支付工资即违法，员工可依法维权。
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春节假期工资问题需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年春节未获工资的员工，若2024年2月才申请仲裁，可能因超期无法维权。
2. **证据链断裂风险**：员工若无法提供工资条或考勤记录，用人单位否认其休假或加班，将面临举证困难，影响维权结果。例如，声称春节工作却无打卡记录或加班费证明的员工，法院可能不予支持。
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春节假期工资处理需注意以下特殊情况：
1. **特殊工时制用人单位**：实行综合计算工时制或不定时工作制的单位，可能不适用标准节假日加班工资计算方式，需结合具体制度判断是否支付三倍工资。
2. **员工自愿加班或调休**：用人单位安排调休的，可不支付三倍工资；员工未经批准自行加班，可能不构成法定加班，影响工资请求权。
3. **劳动合同特别约定**：若合同明确节假日工资已包含在基本工资中，可能影响员工主张三倍工资的依据，需结合合同条款与法律规定综合判断。
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春节假期工资维权常见错误操作有：
1. **忽视证据收集**：员工未提供劳动合同、工资条或考勤记录，无法证明休假或加班事实，影响维权结果。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，拖延过久可能丧失胜诉权。
3. **轻信口头承诺**：用人单位口头承诺补发工资但事后反悔，员工若未保留书面证据，维权将困难。若您在春节假期工资方面有疑问，可随时咨询我为您解答，避免陷入上述误区。

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