针对“工伤只给生活费怎么处理”，以下是2点特殊情况及对处理的影响。
1. 单位经营困难：若单位因破产、资金链断裂等原因暂时无法支付停工留薪期工资，您可向劳动监察部门投诉，或在单位进入破产程序后申报债权，优先受偿工伤待遇，但可能面临支付周期延长的问题。
2. 停工留薪期延长：若您伤情严重需延长停工留薪期（超过12个月），但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，单位可能以停工留薪期届满为由停发工资，您需先完成延长确认手续，才能继续主张工资待遇。
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针对“工伤只给生活费怎么处理”，以下是2点常见的错误操作，需您注意避免。
1. 拖延维权：部分工伤职工因担心与单位关系恶化，迟迟不主张停工留薪期工资，导致超过劳动仲裁1年时效（从知道权益受侵害之日起算），最终无法通过法律途径追回损失。
2. 放弃工伤认定：未及时申请工伤认定（事故发生后1年内），导致无法确认工伤身份，进而无法主张停工留薪期工资、伤残补助金等法定待遇，只能被动接受单位支付的生活费。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询专业律师获取针对性建议。
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对于“工伤只给生活费怎么处理”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您的情况属于工伤停工留薪期，单位仅支付生活费违反该规定。若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您有权要求单位补发停工留薪期工资（原工资福利待遇），若单位拒绝，可通过劳动仲裁主张权利，该主张符合《工伤保险条例》的明确要求。
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针对“工伤只给生活费怎么处理”，以下是2点可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：若您知道单位仅支付生活费的时间超过1年，再申请劳动仲裁可能因时效届满被驳回。例如：您2023年1月发生工伤，单位从2月起仅支付生活费，您2024年2月后才申请仲裁，仲裁委可能以超过1年时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：若您未保留工资条、医疗证明等关键证据，可能无法证明原工资标准或停工留薪期时长。例如：您主张原工资为每月8000元，但仅提供口头陈述，无工资条或银行流水佐证，仲裁委可能不支持您的工资差额主张。

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