厂里打架被开除后，很多人在处理时会因操作不当损害自身权益。
1. 忽视证据：认为事实清楚就无需收集证据，这是错误的。若未收集好开除通知、公司规章制度等关键证据，后续难以证明公司开除行为违法，维权可能失败。
2. 错过仲裁时效：不清楚劳动争议仲裁时效为一年，被开除后长期未行动，导致时效过期，即便公司开除违法，也可能无法通过仲裁维权。
3. 拒绝协商：完全拒绝与公司沟通开除及赔偿问题，错失协商解决的机会，增加维权时间和成本。若您已出现上述错误操作或有疑问，欢迎咨询我为您解答，以便及时补救。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里打架被开除是否有赔偿，关键看开除是否合法。若开除合法，公司无需赔偿；若违法，您有权要求赔偿金。
1. 若您的打架行为严重违反公司合法有效的规章制度，且公司能充分证明该行为达到“严重违反”程度（如造成他人受伤、公司财产损失，或制度明确打架属严重违纪可开除），公司开除您属于合法解除，无需赔偿。
2. 若公司规章制度未明确打架为严重违纪，或未经民主程序制定公示，或您的打架行为情节轻微未达“严重违反”，或公司未调查核实便开除，此时公司开除违法，您可要求赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里打架被开除是否有赔偿，法律上主要依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正）：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求继续履行或已无法履行的，应依照第八十七条支付赔偿金。”结合您的情况，若公司开除行为违法（如打架未严重违反公司合法制度，或开除程序不合法），您有权依据该条要求公司支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里打架被开除的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 经济性裁员情形：公司处于合法裁员阶段且程序合规，若您因打架被列入裁员名单，需区分开除原因是裁员还是违纪。若真实原因是合法裁员，可能影响赔偿认定；若借裁员之名行违纪开除之实，则需判断打架是否构成严重违纪。
2. 正当防卫例外：若您的打架行为是制止不法侵害且未超过必要限度，公司以打架为由开除您可能不合法。正当防卫具有合法性，不应视为严重违纪，会影响开除行为的合法性及赔偿结果。
3. 规章制度模糊情形：若公司制度未明确打架为严重违纪，仅笼统规定“违反纪律可处理”，此时以打架为由开除您，可能因制度规定不具体、不明确被认定为违法解除，影响赔偿结果。

上一篇：怎么判定网络诈骗罪

下一篇：暂无