临时工是否需签合同违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 若临时工与单位存在劳动关系（即接受管理、从事有报酬的业务性劳动），则属“劳动者”。单位自用工超一个月未签书面合同，即违法。结论：只要双方构成劳动关系且用工超一月未签，单位违法，临时工有权维权。
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临时工不签合同的处理，受特殊情况影响：
1. 工作未满一月：此时未签合同不直接违法，因《劳动合同法》给予一个月宽限期。但一个月内仍需遵守工资支付、劳动保护等规定，超一月未签则担责。
2. 双方为劳务关系：若临时工提供的是独立、临时、一次性劳动（如单次维修、翻译），则属劳务关系，不签劳动合同不违法，权利义务依《民法典》调整，不享社保、双倍工资等劳动法权益。
3. 临时工拒签且单位已催告：单位若书面催告后临时工拒签，并保留书面记录（如催告函、拒签证明），可在仲裁或诉讼中减轻责任，合理期限内终止劳动关系可免双倍工资赔偿。
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临时工不签合同易出现以下错误操作及后果：
1. 单位错误认为“临时工无需签合同”：短期临时工若构成劳动关系，超一月未签即需支付双倍工资。
2. 劳动者怕麻烦或不懂法而放弃签合同：此举导致工资纠纷、工伤等维权时缺乏书面依据，易陷入被动。
3. 单位未保留临时工拒签证据：若临时工拒签却无书面记录，单位仍需担责，无法证明劳动者过错。若遇此类问题，可联系我为您解答，评估风险并采取补救措施，避免损失扩大。
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临时工不签合同的法律风险举例：
1. 单位面临双倍工资损失：如某餐厅招临时工王某，约定3个月，未签合同。王某工作2个月后离职，申请仲裁要求支付未签合同双倍工资差额。依据《劳动合同法》第八十二条，单位超一月未签，需向王某支付第二个月的双倍工资差额，造成经济损失。
2. 劳动者面临劳动关系认定难：如临时工张某在建筑公司工地工作，仅口头约定日薪。受伤后公司否认劳动关系，张某因无工资记录、工作证等证据，劳动关系认定困难，工伤赔偿主张可能不被支持，社保及工伤权益受影响。

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