公司无故开除员工是否违法，需结合具体情况判断。若公司无合法理由（如员工未严重违纪、失职等），直接单方面解除劳动合同，或开除理由不符合《劳动合同法》规定的用人单位解除情形（如仅以“经营需要”为由且未协商一致），或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿），均构成违法解除。
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公司无缘无故开除员工时，员工易因不了解法律而犯错，常见错误有：
1、忽视证据收集：未及时保留劳动合同、解除通知等，维权时因证据不足无法证明公司违法解除；
2、超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权；
3、拒绝协商：部分员工因不满而完全拒绝沟通，错失协商解决的有利机会。建议遇到此类情况及时咨询我，为您提供解答。
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公司无缘无故开除员工的处理结果，可能受特殊情形影响，具体如下：
1、员工严重违反规章制度：如多次旷工、泄露商业秘密等，公司若能提供充分证据证明，开除行为可能合法，影响“无缘无故”的认定；
2、经济性裁员：公司因生产经营严重困难等法定情形裁员，且履行提前三十日说明、听取意见、向劳动部门报告等程序，不属于“无缘无故开除”；
3、员工被追究刑事责任：根据《劳动合同法》，公司可依法解除劳动合同，此情形下开除合法。
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公司无缘无故开除员工是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判断。该条款明确用人单位合法解除劳动合同的六种情形：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任。若公司无法举证员工存在上述任一情形，即缺乏合法解除理由，其开除行为属于违法解除劳动合同。因此，从法律适用角度，公司无缘无故开除员工的行为违法。

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