关于“装修工受伤责任归属”，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等七种情形，应认定为工伤。若装修工与装饰公司存在劳动关系且受伤符合上述条款，装饰公司作为用人单位需按条例承担工伤赔偿责任。
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装修工受伤责任认定存在特殊情形：
1. 未买工伤保险：装饰公司未为装修工购买工伤保险时，工伤认定后，原由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由装饰公司承担，可能影响赔偿及时性与充分性。
2. 工人重大过错：装修工因违规操作、不听安全指示等自身过错受伤，法院可能减轻雇主赔偿比例，装修工需自担部分损失（如高空作业未系安全带坠落受伤）。
3. 临时工或未签合同：未签订劳动合同的临时工，劳动关系认定困难，难以进行工伤认定，需通过人身损害赔偿索赔，而人身损害赔偿需证明雇主过错，增加索赔难度。
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装修工受伤责任需结合法律关系和实际情况判断：
1. 劳动合同关系：若与装饰公司签订劳动合同、存在劳动关系，且受伤符合“工作时间、场所内因工作原因受伤”，由装饰公司承担工伤赔偿责任。
2. 个人劳务关系：若受业主雇佣形成劳务关系，责任依双方过错程度确定（如业主在指示、选任等方面有过错需赔偿，装修工自身操作不当也需担责）。
3. 承揽关系：装修工为独立承揽人（自备设备、技术，向业主交付成果并获报酬），一般由自身承担责任，除非业主在定作、指示或选任上有过失。
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装修工受伤处理中需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：人身损害赔偿诉讼时效为1年（自知道/应当知道权利受损起算），若超过时效且无中断/中止情形，法院可能驳回诉讼请求。
2. 证据链风险：缺失关键证据（如医疗费用发票）会导致无法全额索赔，雇主可能以证据不足为由少赔或拒赔。

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