“提出辞职，工资没发老板态度还不好”的情况中，您可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果您是2023年1月1日辞职，工资应在1月5日发放但未发，若您一直未采取任何维权措施，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向老板主张过权利并有证据），否则仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律途径追回工资。2.证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明工资未支付。例如，您没有劳动合同，也没有工资条、银行转账记录等能证明约定工资标准和实际出勤情况的证据，老板又否认拖欠工资，此时您将很难证明自己的主张，维权难度极大。
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针对“提出辞职，工资没发老板态度还不好”的情况，老板不发工资的行为是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若您已按照法律规定提前通知用人单位辞职（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），且完成了工作交接：此时用人单位必须在您离职时或约定的工资支付日足额支付您的工资，不得无故拖欠。2.若您未提前通知或未按规定提前通知用人单位辞职：即使如此，用人单位仍需支付您已提供劳动期间的工资，无权以您未提前通知为由拒绝发放全部工资，但如果您的突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可能会主张从工资中扣除相应损失赔偿（需用人单位举证损失存在及数额）。辞职后老板不发工资是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若您已按照法律规定提前通知用人单位辞职（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），且完成了工作交接：此时用人单位必须在您离职时或约定的工资支付日足额支付您的工资，不得无故拖欠。2.若您未提前通知或未按规定提前通知用人单位辞职：即使如此，用人单位仍需支付您已提供劳动期间的工资，无权以您未提前通知为由拒绝发放全部工资，但如果您的突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可能会主张从工资中扣除相应损失赔偿（需用人单位举证损失存在及数额）。
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您“提出辞职，工资没发”，老板不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您提出辞职的情况下，您在用人单位工作期间付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。无论老板态度如何，其作为用人单位，按时足额支付工资是法定的义务。您与用人单位之间存在劳动关系（或事实劳动关系），您已提供劳动，老板未发工资的行为直接构成了“无故拖欠劳动者的工资”，违反了上述法律规定。因此，您有权要求老板支付拖欠的工资。
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在“提出辞职，工资没发老板态度还不好”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.劳动者未提前通知辞职且给用人单位造成重大损失：如果您未按照法律规定提前通知用人单位（如试用期未提前3天，转正后未提前30天书面通知）就擅自离职，并且用人单位能够提供充分证据证明您的突然离职导致了其直接经济损失（如紧急招聘替代人员的费用、因工作交接不清造成的业务损失等），那么用人单位有权要求您赔偿该损失。在这种情况下，用人单位可能会主张从您的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2.双方就工资支付有特殊书面约定且不违反法律强制性规定：例如，您与老板在劳动合同中明确约定，辞职后工资将在公司统一发薪日（如次月15日）支付，且该约定不违反工资按月支付的原则。那么在这种情况下，您需要等待到约定的发薪日，老板在该日之后仍未支付的，才构成拖欠工资。此时，您不能在离职当日就主张老板立即支付全部工资。

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