针对您“因为请假，公司扣了我的工资和绩效”的疑问，我们可以从法律依据的角度来分析公司此行为的合法性。公司扣请假员工的工资和绩效的行为，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四条。该条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”根据此条，用人单位有权制定规章制度来规范员工的请假及相应的工资、绩效处理。但这并不意味着用人单位可以随意扣减。首先，该规章制度的内容必须合法，不得违反国家关于工资支付的强制性规定，例如《工资支付暂行规定》中关于病假、事假工资支付的标准。其次，规章制度的制定程序必须民主，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，规章制度必须向劳动者公示或者告知。因此，就您的问题而言，如果公司扣工资和绩效的做法是依据符合上述法定条件的规章制度，那么其行为具有法律依据；反之，如果公司的规章制度缺失、内容违法或未公示告知，则扣工资和绩效的做法缺乏合法依据。
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“请假后公司扣了工资和绩效”这一情况背后，可能隐藏着一些法律风险点，需要您有所警惕。1.证据链风险：如果缺失劳动合同或公司规章制度中关于请假扣工资和绩效的明确规定，或者无法提供有效的请假记录、工资扣除凭证，可能导致您在维权时举证困难，难以证明公司行为的违法性，从而面临维权失败的风险。例如，您主张公司扣绩效没有依据，但您无法提供公司的绩效考核制度或您当次请假与绩效扣除直接关联的证据，仲裁委或法院可能难以支持您的诉求。2.核心权利影响风险：公司不当扣减工资和绩效的行为，直接影响您的劳动报酬权利。如果公司长期或多次不合理扣减，可能导致您的经济收入受损。例如，公司在您请合法病假期间，不仅扣除了您的全勤奖，还大幅扣减了您的绩效工资，而这与公司公示的病假处理规定不符，这就侵犯了您获得合理劳动报酬的权利。
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您问的“因为请假，公司扣了我的工资和绩效，这做法合理吗？”这个问题，答案并非绝对，需要结合具体情况判断。请假后公司扣工资和绩效是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度及请假类型综合判断。1.如果或若存在劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假（如事假、病假等）会相应扣减工资和绩效，且该规定内容不违反法律法规的强制性规定（例如，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%），同时该规章制度经过民主程序制定并已向您公示或告知，那么公司的做法在一定程度上可能是合理的。2.如果或若存在公司没有任何关于请假扣工资和绩效的规定，或者虽有规定但该规定未经过民主程序制定、未向您公示或告知，抑或规定内容违反了法律的强制性规定（例如，事假期间不支付工资是允许的，但直接扣除已工作天数的绩效则可能需要更具体的考核依据），那么公司的做法可能就不合理。
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在判断“请假后公司扣了工资和绩效是否合理”时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生重要影响。1.如果规定明显不合理或违反法律法规：即使劳动合同或公司规章制度中有明确规定请假扣工资和绩效，但如果该规定内容明显不合理（如请一天事假扣除三天工资）或违反了法律法规的强制性规定（如病假期间工资支付低于当地最低工资标准的80%），那么该规定本身就是无效的，公司据此扣工资和绩效的做法也是不合法的。这种情况下，职工可以依法维权，要求公司补发被扣款项。2.请假类型的特殊性：不同类型的请假，法律对工资支付有不同规定。例如，病假通常有最低的工资支付标准，公司不能随意全额扣除；而事假，用人单位一般可以不支付事假期间的工资，但绩效是否扣除则需看绩效制度如何规定，且该规定需合理。如果是法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，公司扣工资和绩效则肯定是违法的。这些特殊的请假类型会直接改变公司扣薪行为的合法性判断。

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