工厂打工中介欠薪，劳动者维权时需注意以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。举例：2023年1月中介开始欠薪，小明2024年2月才申请仲裁，中介可能以超时效抗辩，仲裁委或驳回请求，导致无法追回工资。2. 证据链风险：关键证据缺失可能无法证明劳动关系或工资标准。例如：小红未签书面合同，工资现金发放无条，仅同事口头证言，证明力弱且同事若无法出庭，难证工作关系及工资标准，维权困难。
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工厂打工中介不发工资，劳动者应通过法律途径追讨。具体可分以下情况处理：1. 与工厂签劳动合同且工资由工厂发放：工厂是工资支付主体，劳动者可直接要求工厂支付。此时劳动关系在劳动者与工厂间建立，工厂负有法定支付义务； 2. 与中介签劳务协议且由中介管理发放：中介承担直接支付责任。此情况下形成劳务或派遣关系；3. 存在“三角关系”（中介介绍、工厂实际用工、工资经中介转发）：中介截留工资时，劳动者可要求工厂与中介承担连带责任。因工厂及中介均对工资支付负有责任。
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工厂打工中介不发工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条为维权提供了明确法律依据。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提供劳动后即有权获得报酬，中介欠薪属“无故拖欠”，违反此条。因此，劳动者可依据该条要求中介或工厂（根据实际劳动关系确定责任主体）支付欠薪，维护合法权益。
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工厂打工中介欠薪时，劳动者易因错误操作影响维权效果，常见问题如下：1. 采取过激行为：如堵门、拉横幅、暴力威胁等。这类行为不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留，甚至导致自身权益受损；2. 拖延维权超时效：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延超期，对方可能以时效抗辩，导致权益无法通过仲裁或诉讼解决；3. 忽视证据收集或保存不当：如不签合同、不保留工资条和考勤记录等。纠纷发生时，因缺乏有效证据证明劳动关系及欠薪事实，维权困难甚至败诉。为避免这些问题影响追讨工资，建议你遇到工厂打工中介不发工资时，及时咨询我为您提供解答和专业指导。

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