工勤编制人员是需要签订合同的。具体可从以下几种情况为你说明：
1. 若通过公开招聘、考试等方式进入行政或事业单位，并已建立劳动关系，根据相关法律规定，单位应与其签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、待遇、社保等双方权利义务。
2. 若在《中华人民共和国劳动合同法》实施后入职，无论编制性质，只要存在实际用工关系，单位就必须签订劳动合同，这是保障劳动者权益的基本要求。
3. 即使是单位正式在编的工勤人员，虽身份与合同制职工有别，但在劳动合同签订上，同样需遵循法律规定，签订符合要求的合同以规范劳动关系。
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工勤编制人员在签合同时，要注意规避以下常见错误：
1. 不可忽视书面劳动合同的签订。有些人员觉得有编制就无需签订，这是错误的。书面合同是证明劳动关系的重要依据，不签可能导致工资、社保等纠纷时难以维权。
2. 切勿盲目签署空白合同。部分单位可能让签空白合同，此时要警惕，因为合同条款可能被随意填写，损害自身利益，如降低工资、缩短合同期限等。
3. 签订时务必仔细核对合同主体信息，像单位名称、法定代表人等是否准确。若主体信息有误，会影响劳动关系认定，给后续维权带来麻烦。
如果你在签合同过程中犯了上述错误，或有其他疑问，随时可以咨询我，我会为你提供详细解答，帮你避免权益受损。
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工勤编制人员在签合同及后续劳动关系中，可能遇到以下法律风险：
1. 未签订书面劳动合同的赔偿风险。若建立劳动关系后，单位超过一个月不满一年未签书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位需每月向劳动者支付二倍工资。比如，某工勤人员入职后单位一直未签合同，满一年后可要求单位支付11个月的双倍工资差额。
2. 劳动合同条款不合法的风险。若合同中有违反法律的条款，如约定工资低于当地最低工资标准、不缴纳社保等，这些条款无效，会侵害工勤人员合法权益。例如，某单位与工勤人员约定月工资低于当地最低工资标准，该约定无效，人员有权要求按最低工资标准支付并补足差额。
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工勤编制签合同的问题，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 行政单位临时工可能不适用《中华人民共和国劳动合同法》。工勤编制人员通常要签合同，但若是行政单位临时工，可能存在不适用该法的情况。此时双方权利义务可能不按劳动合同法规定，而是依据其他规定或约定，导致工勤人员在签合同及后续权益保障上与正式劳动合同关系不同。
2. 特殊岗位可能有不同法律规定。某些特殊岗位的工勤人员，因岗位特殊性，签订合同可能有不同规定。比如涉及国家秘密的工勤岗位，在合同签订程序、条款内容等方面要求更严格特殊，工勤人员需遵守这些特殊规定来签订合同。

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