提交劳动仲裁申请书后，仲裁委通常会在五日内决定是否受理。具体分以下情况说明：1.材料齐全且符合法定条件的，仲裁委应在收到申请之日起五日内受理并通知申请人。2.材料不齐或不符合要求的，仲裁委可能要求补正，补正期间不计入审查时限，补正后符合条件的予以受理。3.经审查不符合受理条件的，仲裁委应在五日内书面通知不予受理并说明理由。4.若仲裁委逾期未通知（即超过五日未决定），申请人可就该劳动争议向法院起诉。
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提交劳动仲裁申请书后的受理期限，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）有明确规定。根据该法第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”这里的“收到仲裁申请之日”即指提交日，仲裁委需在五日内审查材料是否符合条件并通知结果。因此，提交申请后，仲裁委应在五日内完成受理审查并通知申请人。
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提交劳动仲裁申请书后的受理时间，可能受特殊情况影响，具体如下：1.需补正材料的情况：若材料不齐全或形式不符，仲裁委会告知需补正的全部材料，补正期间不计入五日审查期，从补正日起重新计算，可能导致受理通知延迟。2.集体劳动争议的情况：劳动者一方十人以上且有共同请求的争议，因涉及人数多、案情复杂，仲裁委需更细致核查协调，受理流程和时间可能延长，但仍需在合理期限内完成通知。3.特殊地区或时期的情况：案件量大的地区，仲裁委工作压力大，可能延迟受理审查；节假日前后或突发公共事件期间，也可能影响工作效率，进而影响受理时间。
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提交劳动仲裁申请书后，需注意以下法律风险：1.材料不符合要求导致延迟受理或不予受理的风险：例如申请书填写不规范（未写明被申请人信息、仲裁请求不具体）、劳动关系证明为复印件且无法核对原件等，仲裁委可能要求补正。若补正不及时或补正后仍不符合要求，将被不予受理，影响维权。2.仲裁委逾期未决定的风险：法律规定仲裁委应在五日内通知受理结果，但实际中可能因案件量大、流程等原因逾期。若申请人未及时意识到可向法院起诉，可能错过维权时机，我可以为您提供解答和帮助。

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