在处理公司加班已休完申请加班费的问题时，部分员工可能会出现以下错误操作：
1. 混淆加班类型直接申请加班费：未区分休息日、法定休假日和工作日延时加班的不同补偿规则，比如休息日加班补休后仍申请加班费，导致主张不被支持。
2. 未保留加班与补休的证据：仅口头主张加班和补休情况，未收集考勤记录、加班审批单等书面证据，在维权时因缺乏证据无法证明自己的主张。
3. 超过仲裁时效才申请维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在加班补休后超过一年才申请加班费仲裁，可能因时效经过而丧失胜诉权。
若您担心自己存在上述错误操作，或想了解如何正确维权，欢迎进一步向我们咨询。
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在处理公司加班已休完申请加班费的问题时，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司实行综合计算工时工作制：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，加班时间按综合计算周期内的总工作时间与法定标准工作时间的差额计算，补休规则可能与标准工时制不同，需根据综合计算周期判断加班费是否合理。
2. 员工与公司约定不定时工作制：若员工与公司约定实行不定时工作制（需经劳动部门批准），则员工通常不能主张加班费，因为不定时工作制下没有固定的工作时间限制，加班补偿规则不适用。
3. 公司因紧急情况安排加班：若公司因自然灾害、事故等紧急情况安排加班，补休和加班费的处理可能会有特殊考量，但仍需符合法律的基本原则，法定休假日加班仍需支付3倍工资。
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关于公司加班已休完是否能申请加班费的问题，核心取决于加班的类型和调休是否符合法律规定。以下为您分情况详细说明：
加班已休完是否能申请加班费需分情况判断，核心看加班类型是否为法定休假日加班。
1. 若存在休息日加班且公司已安排补休的情况：休息日加班后公司依法安排了补休，员工不能再申请加班费，因为休息日加班的补偿方式是“补休优先”。
2. 若存在法定休假日加班且公司仅安排补休的情况：法定休假日加班即使已休完，员工仍可申请加班费，因为法定休假日加班必须支付3倍工资，不能用补休替代。
3. 若存在工作日延长工作时间加班且公司安排补休的情况：工作日延时加班依法应支付
1.5倍工资，公司仅安排补休不符合法律规定，员工可申请加班费。
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针对公司加班已休完申请加班费的合理性，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需按不同情形支付加班费：（一）工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
本案中，若加班类型为休息日，公司已安排补休则无需支付加班费；若为法定休假日，即使补休仍需支付3倍工资；若为工作日延时加班，补休不能替代
1.5倍工资。因此，只有休息日加班补休后申请加班费不合理，法定休假日和工作日延时加班补休后申请加班费均符合法律规定。

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