公司拖欠工资时，员工私自拿走电脑可能面临法律风险，以下是相关风险点及实例：
1. **盗窃罪**：若员工趁公司无人（如下班后）秘密潜入，拿走价值达当地盗窃罪"数额较大"标准的电脑，即构成盗窃罪。例如，某员工因公司拖欠三个月工资，周末夜间撬窗进入公司，拿走一台价值5000元的笔记本电脑，其行为已构成盗窃罪。
2. **职务侵占罪**：若员工为公司仓库管理员，利用保管财物的职务便利，将仓库内价值达"数额较大"标准的电脑（如10台共计3万元）私自运出占为己有，则构成职务侵占罪。
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公司拖欠工资时，员工私自拿走电脑的处理可能受特殊情形影响，以下是例外情况及法律影响：
1. **公司同意抵押**：若公司与员工协商一致，书面约定员工拿走电脑作为工资抵押（明确电脑价值、抵押期限、工资支付时间等），则员工行为合法，不构成侵权或犯罪。
2. **紧急避险**：若发生火灾、地震等紧急情况，员工为避免公司财物受损（且无法联系负责人），私自拿走并妥善保管电脑，可构成紧急避险，无需担责，但需及时返还并证明紧急情况属实。
3. **误拿私人电脑**：若员工误将自身带至公司使用的相似外观电脑当作私人物品拿走，因无非法占有故意，不构成犯罪，但需及时返还；若造成损坏，需承担赔偿责任。
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公司拖欠工资时，员工私自拿走电脑属于违法行为。工资纠纷与私自拿走电脑是不同法律关系：前者属劳动争议，后者可能构成侵权或犯罪。
- **构成犯罪的情形**：未经允许以非法占有为目的拿走电脑，若利用职务便利（如仓库管理员）占为己有，数额较大则构成**职务侵占罪**；若非利用职务便利，以秘密窃取方式拿走，数额较大则构成**盗窃罪**。
- **可能构成侵占罪**：若员工仅为迫使公司支付工资而暂时扣押电脑，要求支付后返还，且数额较大拒不退还，可能构成**侵占罪**。
- **民事赔偿责任**：即使不构成犯罪，私自拿走电脑造成公司损失的，员工需承担民事赔偿。根据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益，应承担侵权责任，公司有权要求返还并赔偿损失。
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公司拖欠工资时，员工切勿采取以下错误操作，建议通过合法途径维权：
1. **私自扣押财物**：部分员工以扣押电脑、文件等财物逼迫公司支付工资，此行为错误。工资纠纷应通过合法渠道解决，私自扣押可能构成侵权或犯罪。
2. **暴力或威胁讨薪**：情绪激动下采取暴力或威胁方式要求支付工资，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留；情节严重的可能构成犯罪。
3. **消极怠工或破坏财物**：因欠薪消极怠工，或故意破坏生产设备、办公设施，前者可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，后者需承担赔偿责任，甚至构成犯罪。

若您面临欠薪问题，建议避免上述行为，通过合法途径维权。如需进一步了解维权步骤和注意事项，可随时咨询我，为您提供专业解答。

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