劳动合同未按时发工资，法律明确保障您获取劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。”您已签合同，单位未按约发薪，违法。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理程序：协商、调解不成，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况外可起诉。因此，您有权通过申请支付令、劳动仲裁或诉讼追讨工资。综上，单位未发约定工资违法，您可依法维权。
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针对劳动合同工资未发问题，您可通过以下方式维权：
1. 若劳动关系明确且未过仲裁时效（一年，自知道或应当知道工资被拖欠起算），可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
2. 若单位拒不配合或否认劳动关系，需先收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明劳动关系及欠薪事实，再申请仲裁或向劳动监察大队投诉。
3. 若单位濒临破产或已注销，可向当地劳动保障监察部门投诉，或在企业破产清算时申报债权，优先从破产财产中受偿。
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劳动合同未发工资可能存在法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工资约定每月10日发放，2023年1月工资至2月10日未发，仲裁时效从2月10日起算。若2024年3月才申请仲裁，已超一年时效（除非有不可抗力或正当理由），仲裁委可能不予受理或裁决败诉，导致无法追回工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据（如书面合同、工资条、考勤记录），仅有同事口头证言，证明力较弱。若单位否认劳动关系，可能因证据不足无法维权，欠薪难以追回。
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处理劳动合同工资未发问题时，需注意以下特殊情形：
1. 单位恶意欠薪或严重违法：若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付而不支付（数额较大，经责令仍不支付），可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。劳动监察大队会移送公安机关，单位将面临刑事处罚，您的工资可能通过刑事追赃优先清偿，处理力度与一般案件不同。
2. 公司注销或破产：单位注销前未依法清算，原股东需承担连带责任；进入破产程序的，您需在规定时间内向破产管理人申报债权，工资作为破产债权按顺序清偿。若破产财产不足，可能无法全额追回，流程更复杂。
3. 特殊工资支付条件：若合同约定工资以特定项目完成为条件（不违法），项目未验收合格时单位未支付工资，不构成拖欠。您需等待条件成就，或证明条件未成就系单位原因，才能主张支付。

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