处理公司不买社保问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、单位已办社保登记但因不可抗力未缴纳。不可抗力指不能预见、避免且克服的客观情况（如自然灾害、战争），单位可减轻或免除责任。例如，公司因地震瘫痪无法按时缴纳社保，灾后只需补缴费用，无需缴滞纳金。
2、劳动者自愿放弃购买社保。虽此类协议无效，但劳动者主动书面承诺后果自担，维权时可能影响公司责任。比如仲裁或法院在计算经济补偿时，会考虑劳动者过错程度调整金额。
3、非全日制用工形式。单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，无需缴其他社保。若签非全日制合同，单位不买养老、医疗等社保不违法，劳动者不能以此要求补缴或赔偿。
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公司不买社保时，劳动者处理过程中需避免以下错误操作：
1、拖延维权时间。部分劳动者认为不买社保是普遍现象而不及时维权，可能超过两年诉讼时效（从知道权利被侵害起算），导致权益无法保障。
2、证据收集不全或丢失。未重视保存劳动关系及社保相关证据（如劳动合同、工资条），维权时无法举证公司未买社保，可能无法获赔。
3、自行签订不公平协议。在公司劝说下签订自愿放弃社保或低补偿协议，因违反法律强制性规定无效，但仍可要求补缴社保和赔偿，只是增加维权复杂性。若不慎犯错或不确定如何维权，欢迎及时咨询我为您解答。
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公司不买社保时，劳动者要求赔偿有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。公司不买社保的情形符合该条款，劳动者有权解除劳动合同。结合《劳动合同法》第四十六条，劳动者因第三十八条解除合同的，单位应支付经济补偿。因此，劳动者不仅可解除合同，还能要求公司支付经济补偿，法律依据充分。
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公司不买社保，劳动者面临以下法律风险：
1、无法享受社保待遇。例如，劳动者生病住院，因公司未买医保，需自行承担全部医疗费用，经济负担沉重。
2、诉讼时效风险。若劳动者2020年1月知晓公司未买社保，却未维权，直至2023年2月投诉或起诉，可能超过两年诉讼时效，权利主张不被支持，无法获赔或补缴社保。

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