用人单位仅为职工缴纳失业险、养老险、工伤险，会带来一系列法律风险，具体如下并举例说明：
1. **医保待遇缺失风险**：职工生病住院时，因未缴医保，医疗费用无法报销，需个人全额承担，可能造成沉重经济负担。例如，职工王某重病住院花费10万元，费用无法报销，家庭经济压力巨大。
2. **生育待遇缺失风险**：女职工生育时，因未缴生育保险，无法享受生育医疗费用报销和生育津贴。例如，女职工李某怀孕生产，检查费、接生费等无法报销，也领不到生育津贴，导致生育期间收入减少且承担高额费用。
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在处理用人单位仅缴纳失业险、养老险、工伤险的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形对处理结果的影响：
1. **用人单位无力缴费情形**：若用人单位因破产、解散等原因无法继续缴纳社保（含医疗和生育保险），职工可向社保经办机构申请垫付，但需经严格审核，且垫付范围和金额有限，可能影响职工及时足额享受待遇。
2. **灵活就业人员身份**：若职工与用人单位为非全日制劳动关系（即灵活就业身份），用人单位可能仅需缴纳工伤保险（部分地区规定），养老、失业、医疗、生育保险则由职工个人参保。此时用人单位仅缴部分险种是否合规，需依当地灵活就业人员社保政策判断，直接影响对其行为合法性的认定。
3. **非劳动关系情形**：若职工与用人单位是劳务关系、承揽关系等非劳动关系，用人单位无需为其缴纳社保（含失业、养老、工伤险）。此时用人单位仅购买部分保险可能是双方协商结果，而非法定义务，处理方式和法律适用与劳动关系情形不同。
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针对您提到的用人单位仅缴纳失业险、养老险、工伤险的情况，结合法律依据分析其合法性：
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款以法律形式确立了五险的强制性，用人单位作为社保缴纳主体，必须为职工全面缴纳五险。您所述用人单位仅缴纳失业险、养老险、工伤险，遗漏了医疗保险和生育保险，不符合上述法律规定，属于违法行为。
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您询问用人单位仅缴纳失业险、养老险、工伤险是否合规合法，答案是不合法。根据中国法律规定，用人单位需为职工缴纳五险，而非仅三险。若用人单位未缴纳医疗保险和生育保险，即违反法律规定。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险，这是其法定义务，不可随意减免或选择性缴纳。您若有具体疑问，可咨询我为您提供解答。

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