日结工干了半天不给工资，违反《中华人民共和国劳动法》，用人单位或面临法律追责。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”即便约定日结，用人单位也需按时足额支付。只要劳动者已提供劳动且无合理争议，用人单位就应支付报酬，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付欠薪，并可追究其行政处罚或民事责任。
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日结工干了半天不给工资的维权结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 无书面协议：仅口头约定易导致劳动关系认定难，影响工资追讨依据。
2. 未完成约定工作：若日结工未完成任务，用人单位可能暂扣部分或全部工资。
3. 存在其他纠纷：如双方有其他债务纠纷，用人单位或以此为由拒付，需通过法律明确责任。
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处理日结工半天未获工资时，以下错误操作可能导致维权失败或加重损失：
1. 未保留证据：缺乏工作记录、工资凭证等，维权时难证明劳动关系或欠薪事实。
2. 盲目对抗用人单位：未经准备直接冲突，可能引发用人单位拒绝配合甚至销毁证据。
3. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，超时效主张权利可能不被法律保护。
如遇此问题，建议尽快收集证据并咨询我，以便为您提供解答，保障合法权益。
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日结工半天未获工资可能面临以下法律风险，影响维权效果：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如，2024年1月1日未收到工资，2025年2月申请仲裁可能因超期不被受理。
2. 证据链不完整风险：缺少工作协议、工资记录、完成证明等，难以证明劳动关系和欠薪事实。例如，仅凭口头约定无录音或书面记录，仲裁机构可能不予采信。

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