医院临时工辞退的赔偿问题，存在以下特殊情况：
1. 临时工处于医疗期：若临时工因患病处于医疗期（如工作2年享有3个月医疗期），医院不得依据《劳动合同法》第四十条辞退，否则需支付赔偿金；若医疗期满后仍无法工作，医院辞退需支付经济补偿+代通知金。
2. 临时工在试用期：若医院能证明临时工“不符合录用条件”（如招聘时明确要求“有护士资格证”，临时工无证书），辞退无需支付经济补偿；若无法证明，则属于违法辞退，需支付赔偿金。
3. 临时工工资超社平工资3倍：若临时工月工资为当地社平工资的4倍，经济补偿标准将按社平工资3倍计算（如社平工资5000元，临时工工资20000元，经济补偿按15000元/月计算）。
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医院临时工被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿/赔偿金无法兑现：若临时工未收集劳动合同、工资条等证据，医院可能否认劳动关系，导致仲裁时无法计算经济补偿金额（如工作3年应得3个月工资补偿，因无证据只能放弃）。
2. 违法辞退认定困难：若医院以“不能胜任工作”辞退，但临时工未保留“培训记录”“调岗通知”，医院可能伪造“未培训直接辞退”的证据，导致仲裁委认定医院违法辞退，临时工可主张2倍赔偿金（如工作2年应得4个月工资），但因无证据只能按合法辞退获得2个月工资补偿。
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针对医院因临时工不能胜任工作等合法情形辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正），医院作为用人单位，若因临时工“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等法定情形辞退，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资的代通知金；同时结合第四十六条、第四十七条，需按临时工工作年限支付经济补偿（月工资为辞退前12个月平均工资，不超当地社平工资3倍）。因此，医院辞退符合该条情形的临时工，需同时满足“法定理由+提前通知/代通知金+经济补偿”的要求，三者缺一可能构成违法辞退。
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医院临时工被辞退时，容易出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：很多临时工认为“临时工不被法律保护”，辞退后直接离职，未保留劳动合同、工资记录等证据，导致后续仲裁时无法证明劳动关系和工资标准，权益无法得到支持。
2. 轻信口头承诺：医院人事可能口头答应“下个月支付补偿”，但未签订书面协议，之后却以“无约定”为由拒绝支付，临时工因缺乏书面证据难以维权。
3. 超过仲裁时效：部分临时工因不懂法律，辞退1年后才想起申请仲裁，此时已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，仲裁委将不予受理。
这些错误操作会直接导致您的权益受损，建议您进一步咨询律师，让律师帮您规避风险。

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