针对物业公司员工公司增加工作时间的问题，《劳动法》为你的权益提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 若你所在的物业公司未经协商直接增加工作时间，导致每日或每周工时超出上述标准，即违反该法条。同时，《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 若公司强制增加工作时间且未支付加班费，你可依据这两条法律主张权益，要求公司恢复原工时或支付合法加班费。
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物业公司员工遇到公司增加工作时间的情况，需先明确核心原则再分情况处理。
公司增加工作时间需与员工协商一致，且不得违反劳动法规定。

1. 若公司增加工作时间未与你协商，直接强制要求：你有权拒绝，并可要求公司按原劳动合同约定履行。
2. 若公司与你协商一致增加工作时间：需确认调整后的总时长不超过法律规定（每日不超8小时、每周不超44小时），且公司需按规定支付加班费。
3. 若公司以“生产需要”为由强制增加工作时间但未获劳动部门批准：你可向劳动监察部门投诉，主张公司违反工时制度。
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物业公司员工面对公司增加工作时间，可能面临以下法律风险。
1. 加班费权益无法保障的风险：若公司增加工作时间后未按规定支付加班费，且你未留存考勤记录、工资条等证据，后续申请仲裁时可能因证据不足无法证明加班事实，导致无法获得加班费赔偿。例如：公司要求你每日多工作2小时，但未在考勤表中记录，工资条也未体现加班费，你因未拍照留存考勤记录，仲裁时无法证明加班时长，最终无法获得赔偿。
2. 被迫离职的经济损失风险：若你拒绝公司强制增加工作时间，公司可能以“不服从工作安排”为由辞退你，若你未留存公司强制加班的证据，可能无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。例如：公司口头要求你每周多上1天班，你拒绝后公司书面辞退你，你因无证据证明公司强制加班，无法要求公司支付赔偿金。

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