上班两天被开除后，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃工资：若员工因麻烦或口头协议等原因自愿放弃两天工资，且有书面声明、录音等证据，单位可不支付。员工后续主张工资可能因自愿放弃而不被支持。
2. 员工造成经济损失：若员工上班两天内因故意或重大过失给单位造成损失，单位可按合同约定要求赔偿。赔偿从工资中扣除，但每月扣除不超工资20%，剩余部分低于最低工资标准则按最低工资支付，影响实际到手工资。
3. 双方另有合法书面约定：若劳动合同或书面文件明确约定工作不满一定天数被开除可不支付工资，且约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则可能影响工资支付。但任何约定不得违反劳动者劳动应获报酬的基本原则。
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上班两天被开除是有工资的。劳动者提供劳动即有权获得报酬：
1. 若员工实际工作两天，单位应按约定工资标准，按实际天数计算支付，不得无故克扣拖欠。
2. 若双方未明确约定工资标准，单位应按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不低于当地最低工资标准。
3. 若单位以工作时间短、未过试用期为由拒付工资，该行为违法，员工仍有权要求支付实际工作期间工资。

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