针对您在公司工作六年合同期满不续签公司拒付补偿金的情况，可能存在以下法律风险点：

1. 证据链缺失风险：例如您仅口头知晓公司不续签，但未留存书面通知或沟通记录，仲裁时公司可能否认拒签行为，主张是您主动不续签，导致您无法证明公司的责任，最终无法获得补偿金。
2. 仲裁时效经过风险：假设您合同2023年1月1日期满，公司拒付补偿金，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能直接驳回您的申请，您将丧失通过法律途径索要补偿金的权利。
针对您在公司工作六年合同期满不续签公司拒付补偿金的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：

1. 公司主张“您主动拒绝续签”且有证据：若公司能提供您明确表示不续签的书面证据（如您签字的拒绝续签声明），即使公司未提高合同条件，也无需支付补偿金，因为符合《劳动合同法》第四十六条的例外情形。
2. 公司因经营困难破产或注销：若公司在合同期满后进入破产程序或注销，您的补偿金将作为破产债权参与分配，可能无法全额获得，甚至因公司无财产可供执行而无法拿到补偿。
3. 您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您在合同期满前存在严重违纪（如严重失职给公司造成重大损失），可能主张您不符合续签条件，此时公司拒付补偿金的行为可能被认定为合法。
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您在公司工作六年合同期满不续签，公司拒付补偿金是否合法需分情况判断。以下为不同情形的详细说明：

1. 若公司维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、岗位等）提出续签，而您因个人原因拒绝续签：此时公司无需支付经济补偿金，因为不续签的原因在于您主动放弃续约。
2. 若公司未主动提出续签，或提出的续约条件低于原合同约定（如降薪、调岗至更差岗位）导致您拒绝续签：此时公司属于违法不续签，需向您支付经济补偿金。
您在公司工作六年合同期满不续签，公司拒付补偿金是否合法需分情况判断。

1. 若公司维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、岗位等）提出续签，而您因个人原因拒绝续签：此时公司无需支付经济补偿金，因为不续签的原因在于您主动放弃续约。
2. 若公司未主动提出续签，或提出的续约条件低于原合同约定（如降薪、调岗至更差岗位）导致您拒绝续签：此时公司属于违法不续签，需向您支付经济补偿金。

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