针对“不签合同不买社保如何赔偿”，核心是劳动者可要求单位支付双倍工资并补缴社保。若单位用工超1个月不满1年未签书面合同，劳动者有权每月获二倍工资，最长十一个月。若满1年仍未签，视为无固定期限合同，劳动者仍可要求满1个月次日至满1年前一日的二倍工资。若单位未买社保，劳动者可要求补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险，具体金额和期限依当地政策及工资水平定。
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“不签合同不买社保如何赔偿”，处理时需注意法律风险。一是诉讼时效：劳动仲裁时效为一年。比如工作两年后才发现未签合同、未买社保，此时申请仲裁追讨双倍工资可能超时效，仲裁机构或驳回诉求。二是证据链：缺乏直接劳动关系证明，如无工资凭证、工作证，仅同事口头证言（同事或因顾虑不愿出庭），难以证明劳动关系，影响双倍工资和补缴社保诉求。
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“不签合同不买社保如何赔偿”，处理时需考虑特殊情况。一是用人单位注销或破产：若在劳动者主张赔偿期间注销或破产，维权对象消失，即使诉求合法，也可能因主体不存在，难通过仲裁或诉讼获赔，社保补缴也因单位无法履责而难实现。二是劳动者自愿不签合同：用人单位需在1个月内书面通知签订，劳动者拒绝的，单位应书面终止劳动关系，但此时劳动者无法主张双倍工资，不过单位仍需补缴社保，因其缴纳社保是法定义务，不能因劳动者自愿而免除。
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“不签合同不买社保如何赔偿”，不签合同的赔偿可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012修正）分析。该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”即单位用工超1个月不满1年未签书面合同，劳动者有权每月获二倍工资，从用工满1个月次日起算，至补签前一日止，最长十一个月。因此，劳动者可依此主张双倍工资赔偿。

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