判断工厂没放假是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”若工厂未安排上述法定节假日休假，即违法，因为法定节假日休假是劳动者的法定权利，工厂必须依法安排。此外，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”若员工连续工作满1年，工厂未安排年休假且未支付相应报酬，同样违法。因此，工厂没放假在法定情形下是违法的。
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工厂没放假是否违法，需结合具体情况判断：若未安排员工在法定节假日休假，属违法行为，法定节假日休假是强制性的，工厂需安排休假或支付三倍工资；若未安排员工休年休假且未支付相应报酬，也违法，员工连续工作满一年即享有年休假权利。但如果工厂因生产特点无法实行标准工时制度，且已向劳动行政部门申请并获批实行其他工作和休息办法，在保障员工休息权利的前提下，未放假可能不违法。
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工厂没放假时，员工可能因不了解法律规定而采取错误操作，常见错误行为有：1、直接旷工抗议：可能被工厂以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，反而不利。2、自愿放弃权利且不保留证据：若在工厂劝说下口头同意不休假且未要求支付额外报酬，也不保留证据，后续维权会因证据不足难以得到支持。3、采取过激行为维权：如聚集闹事、破坏设施等，不仅无法维权，还可能违反治安管理处罚法或刑法，承担法律责任。如果你不清楚如何正确维护权益，可咨询我为您解答，避免因错误操作受损。
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工厂没放假的处理还受特殊情况或例外情形影响：1、特殊工时制度：若工厂因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，在综合计算周期内或符合不定时工作制规定的情况下，工厂没放假可能不违法，但需确保员工总工作时间不超过法定标准，且法定节假日工作仍需支付三倍工资。2、不可抗力因素：若因地震、洪水等自然灾害导致无法正常放假，工厂可根据实际情况与员工协商补休或采取其他补救措施，但需及时说明情况并在条件允许后合理安排休假。

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