离职未签合同，法律风险不容忽视，以下为具体说明：
1、诉讼时效风险：若劳动者在知道或应当知道权益受损起超一年才主张双倍工资赔偿，可能因超仲裁时效而不被支持。例如，小明在某公司工作两年未签合同，离职后第三年才主张双倍工资，仲裁委可能不予受理。
2、证据链风险：若用人单位否认劳动关系，劳动者缺乏工资支付凭证、工作证等直接证据，难以形成完整证据链证明劳动关系，影响双倍工资赔偿的获得。比如，小红离职未签合同且无任何工作证明，用人单位又否认劳动关系，其主张双倍工资赔偿会因证据不足受阻。
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离职未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权主张每月二倍工资；若用人单位违法不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。
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离职未签合同能否索赔，我国法律有明确规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
离职未签合同的情况下，只要劳动者能证明存在劳动关系，且用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，即符合上述法条的双倍工资支付情形，劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿。
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处理离职未签合同问题时，错误操作可能影响维权效果：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作过即可证明劳动关系，不重视收集工资支付凭证、考勤记录等证据，导致维权时因无法充分证明劳动关系而难获赔偿。
2、超仲裁时效维权：一些劳动者离职后长时间才主张未签合同的双倍工资赔偿，却不知仲裁时效通常为一年，超时效后即便证据充分，也可能无法通过仲裁获支持。
3、协商时轻易妥协：部分劳动者因不了解赔偿标准，在与用人单位协商时易被低价方案打动，轻易妥协，放弃应得的更多赔偿。
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