员工收到返岗通知书后不想返岗，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. “旷工”解除劳动合同：若员工无正当理由拒不返岗，且连续旷工天数达到公司制度规定的解除条件（如连续旷工3天），公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，无需支付经济补偿。
2. 赔偿公司损失：若员工拒绝返岗导致公司生产经营直接经济损失（如项目延期需支付客户违约金），公司有权依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。
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员工收到返岗通知书后，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果，需特别注意：
1. 工作地点变更约定：若劳动合同明确约定“公司有权根据生产经营调整工作地点，员工应予服从”，且返岗地点在合同范围内，员工拒绝返岗通常不成立；若超出约定且未协商一致，员工拒绝返岗有合理性。
2. 女职工特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期若返岗安排影响其健康或胎儿/婴儿发育（如岗位存在有毒有害物质），可依法拒绝返岗，公司需另行安排合适岗位。
3. 公司返岗安排违法：若公司要求返岗的工作时间、条件违反《劳动法》（如每日工作超8小时且无加班费，或岗位存在安全隐患未防护），员工拒绝返岗合法，公司需改正后员工才需返岗。
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员工收到返岗通知书后不想返岗，处理方式需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：
员工有权拒绝返岗，但需有合法正当理由，否则可能面临纪律处分。
1. 《劳动合同法》第四十条情形：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，可协商调岗或解除合同，拒绝返岗有合法依据。
2. 不可抗力因素：如地震、疫情等导致客观无法返岗，员工需及时说明情况并提供证明，公司通常会理解，此时拒绝返岗合理。
3. 个人主观原因：仅因对工作内容、薪资不满等不想返岗，且无其他合法理由的，公司有权要求返岗，员工拒不返岗可能构成旷工。
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针对员工收到返岗通知书后不想返岗的问题，结合法律规定分析合法性：
《劳动合同法》第二十九条明确：“用人单位与劳动者应按约定全面履行义务。”员工无合法理由拒绝返岗，属于未全面履行合同义务。
《劳动合同法》第三十五条规定：“变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。”若员工对岗位、地点有异议，需协商变更，未经协商不得单方面拒绝返岗。
综上，员工拒绝返岗仅在存在法定情形（如医疗期满不能从事原工作、不可抗力等）或与公司协商一致时合法，否则构成违约。

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