您自动辞职后申领失业金可能面临以下法律风险：
1. 证据链缺失风险：例如您因单位拖欠3个月工资被迫自动辞职，但未留存工资条、微信催薪记录、离职时的书面说明等证据，向社保部门申请时，无法证明“非因本人意愿中断就业”，导致申请被驳回，无法领取失业金。
2. 超期申领风险：例如您自动辞职后未在意失业金申领时限，3个月后才去办理，而当地政策要求离职后60日内申请，社保部门以超期为由拒绝，您将丧失领取失业金的权利，直接造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您自动辞职后申领失业金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位存在违法行为导致被迫自动辞职：例如单位未依法缴纳社保、强迫劳动者从事危险作业，您因此提交辞职申请，这种情况可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，若社保缴费满1年且办理失业登记，可正常领取失业金，直接改变原“自动辞职无法领失业金”的结论。
2. 特殊政策期间的临时放宽：例如疫情期间部分地区出台政策，对因疫情影响主动辞职的人员，临时允许申领失业金或失业补助金，这种情况下即使是自动辞职，也可能通过特殊政策获得补贴，处理方式与常规情况不同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您咨询的自动辞职能否领失业金问题，需依据《失业保险条例》和《社会保险法》的核心条款分析。
根据1999年《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴失业保险费满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记且有求职要求。自动辞职属于“因本人意愿中断就业”，直接违反第二个核心条件。即使您社保缴费满1年、办理了失业登记，只要离职原因是主动辞职，就不符合法定申领条件，无法从失业保险基金中领取失业金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“自动辞职询问失业金怎么办”的问题，首先明确：自动辞职一般无法领取失业金。
自动辞职通常不符合领取失业金的条件。

1. 若仅因个人原因主动提交辞职申请：属于“因本人意愿中断就业”，直接排除在失业金领取范围外，即使社保缴费满1年也无法申领。
2. 若存在用人单位违法行为导致被迫自动辞职：如单位长期拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等，可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，需结合证据判断是否符合领取条件。
3. 若社保缴费未满1年：即使离职原因符合“非因本人意愿”，也因未满足缴费年限要求，无法领取失业金。

上一篇：公司赔付后单位需要赔付吗

下一篇：暂无