针对您“未签劳务合同辞职怎么赔偿”的问题，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 存在混合用工情形：若您同时为多个主体提供劳务，部分工作受管理、部分为独立劳务，需根据各部分工作的具体情况分别认定关系性质，影响赔偿范围。例如：您每周一至周五为A公司固定工作（受管理、领固定工资），周末为B公司提供临时劳务（自主安排），辞职时A公司部分可能认定为劳动关系，可主张二倍工资，B公司部分为劳务关系，无额外赔偿。
2. 对方已补缴社保但未签合同：若对方虽未签劳动合同，但已为您缴纳社保，仍需支付二倍工资差额，但经济补偿可能因社保补缴而减少。例如：您因对方未缴社保辞职，后对方补缴了社保，您仍可主张二倍工资差额，但经济补偿的计算可能需扣除已补缴的部分。
3. 劳务合同中约定了辞职赔偿条款：若属于劳务关系且合同中约定了辞职需支付违约金，您可能需按约定承担赔偿责任。例如：劳务合同约定“提前辞职需支付总报酬10%的违约金”，您提前辞职可能需支付该违约金。
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针对您“未签劳务合同辞职怎么赔偿”的问题，需注意可能存在的法律风险：
1. 关系认定风险：若您无法提供充分证据证明劳动关系，可能被认定为劳务关系，无法主张二倍工资差额等劳动法上的权益。例如：您仅提供了一次临时劳务，无固定工作时间和管理记录，即使对方未签合同，也可能被认定为劳务关系，辞职时只能结算劳务报酬。
2. 时效风险：若属于劳动关系，未签劳动合同的二倍工资差额仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：您入职2年才发现未签合同，此时主张二倍工资差额可能已超过时效，无法获得支持。
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针对您“未签劳务合同辞职怎么赔偿”的问题，若实际属于劳动关系，赔偿依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您实际与对方存在劳动关系（如接受管理、固定工作、按月领薪），即使未签书面劳动合同，对方也需从您入职第2个月起支付二倍工资差额；若您因对方未依法缴纳社保等违法情形辞职，还可依据该法第三十八条、第四十六条主张经济补偿。综上，若认定为劳动关系，未签合同辞职可获二倍工资差额及经济补偿；若为劳务关系，则无额外赔偿。
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针对您“未签劳务合同辞职怎么赔偿”的问题，首先需明确您与对方是劳务关系还是劳动关系，这直接决定赔偿的依据和范围。
若您与对方属于劳务关系，未签劳务合同辞职一般无额外赔偿，按双方约定的劳务报酬结算即可；若实际属于劳动关系（虽名义为劳务合同），未签劳动合同辞职可主张二倍工资差额及经济补偿。
1. 若存在“双方为平等民事主体，您仅提供特定劳务、不受对方管理”的情况：未签劳务合同不影响劳务报酬结算，辞职时按约定支付已完成劳务的报酬，无赔偿。
2. 若存在“您接受对方日常管理、从事其安排的固定工作、按月领取工资”的情况：即使名义是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，辞职时可主张未签劳动合同的二倍工资差额（入职满1个月起至满1年止），若因对方违法（如未缴社保）辞职，还可主张经济补偿。

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